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人件費適正化マニュアル

残業代0政策をどう思いますか?

リプレイグラフNo.5951
開始 2014/06/11 23:54
終了 2014/09/11 23:54
確定
1位.

ダメだろ、こんなことしちゃ!

32票
2位.

・・・べつにいいんじゃね?

1票
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この名前はすべて同一人物の書き込みですマークRBsw

理解に苦しむなぁ

ホワイトカラーエグゼンプション(残業代0政策)をしたいの
なら、裁量労働制や勤労時間の上限規制、ならびに同一労働同
一賃金制度の導入とか上司に対する人事考課など調整するべき
事は山のようにあるはずなのになぜか残業代0(長時間労働の
強制)だけが一人歩きしている。
働く環境そのもの、と言うより日本の経済活動そのものを変え
るわけだから本来労働基準法も含めたあらゆる法律を変えなき
ゃならないのにそれには全く手をつけていない。
まして公務員は適用外などと論外な話である。

雅彦さんはこの状況が面妖しいと思わないのかねぇ。
言葉の端々にフリーターや派遣社員を見下しているのが見て取
れるぐらいだからきっと思わないんだろうねぇ。

ま、今現在の投票数でいったら容認派はたった一人(雅彦さん
か?)のようなので、やはり世間からの理解は得られていない
と思いますね。
[No10] 2014/07/11 00:07info


残業代ゼロ対策が嫌だったら・・・

じゃあもう正社員は辞めてフリーターにでもなってちょうだい。
いずれは年下正社員にあごで使われること覚悟だね。
まあフリーターを選んだ自己責任なんだから文句は言えませんよ。
[No9] 2014/07/10 00:06info

雅彦



この名前はすべて同一人物の書き込みですマークRBsw

やれやれ・・・・

なんか話を変な方向にもっていきたいようだね。

誰も公務員がうらやましいなんて思っていないよ。
民間に残業代0を強いるなら公務員も残業代0にするべき。
しかし公務員が適用外になると言うのは法的根拠がまるで無
い。
そもそも公務員の給与の原資は我々が納めている税金である。
だからこそ公務員の給与は最低でも民間準拠が当然である。
繰り返すが民間が残業代0にするなら公務員も残業代0にする
べきだし、公務員が残業代を受け取るなら民間も残業代出すべ
き。

すき家やワタミには感謝なんかしてないよ。
ワタミなんか入った事も無いしね。
「残業代ゼロ対策に反対する奴は飲食店で定価の倍支払う」?
そんなことする飲食店はすぐに倒産しちゃうだろうね。
ま、私自身は牛丼なんかは個人経営のお店で食べてるから、そ
の値段はチェーン店の値段の倍以上はしてるよ。
もっとも国産牛でちゃんと作ってあるやつだから味は段違いに
美味いけどね。

仕事のやりがいに対してはしっかりとした報酬を支払うのが当
然。
報酬がいらないというならそれはただの奴隷だよ。人間のする
仕事じゃない。
[No8] 2014/07/03 00:38info


言わせてもらう

もちろん公務員も残業代ゼロにするべきだよ。そこまで俺は鬼じゃ
ないからね。まあ俺が公務員残業代ゼロにしろって言っても安倍さ
んのことだから公務員は適用外になるでしょうね。いっつも思うけ
ど公務員が羨ましいならここでグタグタ言ってないで民間辞めて公
務員試験受けて公務員になれって話だ。
とりあえず残業代ゼロ対策は全て悪いことではない。考えてみろ!
誰かさんがさっきほざいていたすき家やワタミは残業代を切り詰め
ているから客は安く飯が食えるんだ。そこは感謝してるよな?
ちょっとはお金よりやりがいを重視してほしいよ。
「残業代ゼロ対策に反対する奴は飲食店で定価の倍支払う」ってい
うのを制度化しろって言いたい
[No7] 2014/06/30 14:41info

雅彦



この名前はすべて同一人物の書き込みですマークRBsw

ついでに

この残業代0政策、始めから公務員は適用外だとか。
まずは公務員がしっかりと残業代0で働いて(どうせ働かない
だろうけど)から民間企業に適用させるべきだよね。

ちなみに雅彦さんは公務員も残業代0にするべきだと当然考え
ているんだろ?
外部リンク
[No6] 2014/06/29 22:18info


やれやれ

反論できないから「理屈っぽい」と貶すのかな?

金をもらっている立場というが、労働に対する正当な報酬。
会社が出すのは当たり前。
会社側が「金出してんだぞ。」などと言おうものなら社員側は
「働いてやってんだぞゴラァ」となってしまうだろう。
労使関係というものは互いを尊重し合って成立するものだから
雅彦さんのような前時代的な発想をするヤツは今の世の中では
ほとんど見かけないねぇ。

で、何でもかんでも管理職のせいにするな?冗談じゃない。
その部署の管理責任を負うのは誰?
なんのために管理職の手当てが付いてるの?
出来ないんならヒラ社員と同じ給料でいいんじゃないの?

わかるかい?職責と給与が認められている管理職は業務に対し
てもしっかりとした責任を負わなければならないんだよ。
人員の能力を把握して仕事を割り振る。管理職なら出来て当た
り前の話で、出来ない事を言い訳にギャーギャー騒ぐのはみっ
ともないよ。
会社側が無茶なノルマを設定して出来ないなら無給で残業する
のが当たり前みたいに勘違いしてるようだけど、物理的に不可
能な事(一時間に10個しか作れない機械で一時間30個作
れ、のような)を言われても出来ないものは出来ないんだよ。
増産したいなら設備投資をするか、人員を増やす。
一時的なことなら社員に割増料金(残業代、休日出勤代)を払
って頑張ってもらう。
これが当たり前の話。
金を出したくないからとパワハラまがいのことをして無理やり
仕事をさせるほうが異常なんだよ。
すき家やワタミなんかを見ればわかるけどそういうことをすれ
ば社員はどんどん離れていくよ。
[No5] 2014/06/29 22:09info

この名前はすべて同一人物の書き込みですマークRBsw



雅彦

こっちがやれやれだ

毎回お前は理屈っぽい。技量を把握した上で業務を振り分けろなん
て金をもらっている立場の癖に図々しすぎる。何でもかんでも管理
職のせいにするな!定時で終わらなければ残業してでもやるのが
筋ってもんだ。そこには残業してでもやってもらいたいんじゃなく
て残業してでも終わらせろって話。会社っていうのは甘くない。
[No4] 2014/06/28 00:07info


やれやれ・・・

同じ仕事内容でありながら、仕事量に差異が出るならばそれは
仕事に対して適性があるかどうかの話。
当然、社員の技量を把握した上で仕事を割り振れば良いだけの
ことなので個々の社員の自己責任ではなく、管理職の管理能力
が問われるだけ。
もちろん残業の許可も上司の決済が必要なのだから社員が勝手
に残って「残業したから残業手当を出せ」などということはで
きるはずが無い。

常識だよね。

雅彦さんの提示する事例だけど、会社がB君に残業してでも仕
事をやってもらいたいというわけだから最終的な仕事の成果は
B君のほうがいいのだろう。
逆にA君のほうは仕事自体はスムーズにこなせるが仕事の成果
はミスが無い程度の許容範囲内の無難な結果なのだろう。
どちらがいいかはもちろん上司、そして会社が決める事。
ま、会社が滅亡なんて言ってるけど以前にも書き込んだように
その程度の事で会社が潰れるようなら経営陣や管理職が無能だ
というなによりの証左だろう。

まぁ雅彦さんがなにをしている人かは知らないが、長時間薄給
で奴隷のように働けと言われても納得できるんですかねぇ。
[No3] 2014/06/27 01:27info

この名前はすべて同一人物の書き込みですマークRBsw



雅彦

一概にダメとは言えない

ある残業代を支払っている会社がありました。同じ仕事量です。
要領が良く、定時には全て仕事を片付けられるA君。
要領が悪く、残業しなければ仕事が終わらないB君。
例えばA君のように要領が良くても仕事量が多すぎて定時に仕事が
終わらないっていうなら分かるけど、A君なら定時に終わるのに対
し、B君は定時に終わらない。それはB君の自己責任である。どう
して要領が悪い奴に会社が多く金を払わなくてはならないのだ。
No1は日本が滅亡なんて馬鹿げたことぶっこいてるが、むしろその
前に会社が滅亡する。そんなことも知らないのか?恥ずかしい。
「僕はA君と違って仕事が遅いので残業代は一切要りません」なん
てどうせ言わないだろうから力ずくでも残業代ゼロ法案取り入れて
もいいじゃないか。

[No2] 2014/06/25 08:52info


ダメに決まっている。

前回の安倍政権時代に提唱されたホワイトカラーエグゼプショ
ンがゾンビのごとく蘇ったというかんじ。
もちろん実行すれば日本は滅亡する。
[No1] 2014/06/21 02:17info

この名前はすべて同一人物の書き込みですマークRBsw


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