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企業が労働基準法を守れば景気は良くなるか？
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企業が労働基準法を守れば景気は良くなるか？
No.5958
開始 2014/10/17 10:48
終了 2015/01/17 10:48
1位.
そう思う
66.7%
(4票)
2位.
そう思わない
33.3%
(2票)
[ ランキング情報 ]
投票方式
択一投票
表示方式
票数公開投票
回答項目追加
追加禁止
投票期間：開始
2014/10/17 10:48
投票期間：終了
2015/01/17 10:48
ＢＢＳ書込み数
2件
投票者コメント数
0件
投票者数
6人
おすすめ者数
3人
2件 10/22
[ 投票数推移図 ]
[ BBSメッセージ ]
補足説明・備考
(
ランキング作成者)
具体的には長時間労働やサービス残業といった働く人間の士気を下 げる違法行為に対して厳罰化するべき。労働者にグローバル化を要 求するのであれば企業も上記のように労働時間をグローバル化対応 するのが筋ではないでしょうか？
なるでしょうね。確実に
(TakumaMamoru)
正直、従業員を犠牲にしないと成り立たない会社は潰れるべきです （大企業・中小企業関係なく）。人件費のダンピングを放置すれば 真っ当な会社が潰れてしまいます。サービス残業を強いる会社が消 えれば、労働条件も改善されるでしょう。もちろん「瀬戸際企業」 は沢山潰れるでしょうが、ある意味自業自得です。違法会社が退場 すれば、空いた枠に真っ当な会社が入り込めます。そうなればマト モな会社は業績が向上し、労働条件も良くなります。失業者は増え るでしょうが、政府の対策次第で軽減可能でしょう。 サービス残業が無くならないのは労働基準法が甘っちょろく、それ によって労働者の権利意識が奪われているからです。労働基準法を 厳罰化すればサービス残業を排除することなど余裕です。
