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完全に〆ですね。
有給は、休む理由を聞くだけでも違反なのです。

弁護士に相談するより、速攻で管轄の労働基準監督署に行き、
事情を話したほうが良いと思います。

もちろん匿名で処理してくれますので、後々安心です。

手っ取り早いのは、上司から理不尽な事を言われた時、口頭で
なく文書で書いて欲しいとお願いする事です。
その上司がバカでなければですが。