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景気が悪くて企業が人件費を削減せざるをえないのは、
仕方のないことだと思います。しかし、福祉や第一次産
業など、人材を必要としている職種はあります。ただ、
そのような職種は労働に対して収入が見合っていな
い…。国はそれらに対して何らかの対策をすべきです。
就職できない新卒者ですが、大学を出れば、キャリア組
になれる時代は終わったのですよ…。

学力低下の問題と、競争社会うんぬんの問題は別だと思う 

鉄人２８号の歌詞にもあるように 
あるときは正義の味方、あるときは悪魔の手先 
原理などの正誤の話と、物事の善悪の話は違う 
学力低下は正誤の話。間違いが少ないに越したことはない 
学力は上げてしかるべきだと思う 
上がった学力で何をしどんな社会にしていくのかは善悪の話 
自分が身に着けた知識や技術を競争心で人を傷つけ喧嘩を売る
ことも、自衛手段で戦う事も 
向上心のみで平和に利用することも人間の善悪の判断にかかっ
ている 
こちらは情操教育の話で道徳や分別の話になる 

無視したくても無視は出来ないだろ
同業他社がやれば飲まれてしまうんだから
他社が派遣使ってコストダウンすればこっちもやらざるを得な
いだろ　
構造改革でそういう構造を作ったのが小泉だ
法改正でどうなったか社会の風景見てみろよ
いくら経営者が望もうが政治してるのは政治家だ、社会のこと
考えれば一蹴すればよかったことだ
だから今の政治家にはビジョンが無いといわれる

よく企業が「このご時世、一から育てる余裕は無いが即戦力は欲しい」という言葉を口にするが、正直言って不景気を言い訳にした逃げである。本来仕事というものは、失敗して反省してそれで成長していくもので、それを実現させるには「育てる」ことが必要不可欠であり企業はそれを怠ってはならない。また「最近の若者は礼儀がなってない」というのも即戦力ばかりを重視して育てることを放棄した企業に問題がある。それに学校と社会は全く次元が異なるわけであり、社会人としての心構えを実践的に学べる場は言うまでも無く実社会でありインターンシップなんてほんの一握りである。
それと小泉が労働者派遣法を改定したことにも原因があると思いがちだけど、独裁者となって企業に脅迫したのであれば話は別だが、そんなのは無視すればよいだけの話。
これからは大企業でも人を大事にしない会社は潰れ、中小企業でも人を大事にする会社は生き残るでしょうね。

私は1970年生まれのアラフォーで高校を卒業して就職し
ました。当時はバブルが崩壊した直後で一般的な雇用形
態は基本は正社員、余程の事が無い限りは残業も無くフ
リーターは緊急時の補助手段に過ぎなかった。ところが
バブル崩壊という言葉を都合よく解釈して正社員はサー
ビス残業、長時間労働、過労死。フリーターは都合のよ
いときだけ利用して利用できなくなったら使い捨てと
いったように目先の利益だけしか考えずに人間を物のよ
うに扱ってきたことが今日の就職難に結びついたという
ことを忘れてはいけない。今の日本に必要なのはヨー
ロッパのような「よく働いて、よく休む」である。それ
にはバブル崩壊前のように定時退社を基本とするなど一
人一人を尊重する社会としていくことが第一である。企
業は政治家が悪いとか言う前に、自分たちのしてきたこ
とを猛省すべき。何でも最近の若い世代を見ていると私
らの世代より素晴らしい人ばかりですからね。