東大閥官僚機構の問題点は？

[ BBSメッセージ ]
天下りとは・・・ (政治ヲタ)
官僚が、国家公務員の職をやめたあと、民間企業に就職し、たいして努力をしなくとも役員になり、ものすごく高い給料＆退職金をがっぽりかせぐというもの。なぜこんなことが可能かというと、今の日本では、政治家が予算を決めるよりも、官庁のお役人が予算を決めてしまうことが多い。だから、企業としては、できるだけ官庁とのパイプを太くしておいたほうが、公共事業をもらえるので、有利だということだ。

視点を変えると (Ging)
. 激務の割に給料（副収入を除く）が少なく、官僚の質を維持しようとすれば「天下り」というアメが必要だった。　現在、作動不良を起こしているこのシステムを改善するには、天下り・癒着・税金の無駄使いへの厳重なペナルティーというムチとともに、仕事に見合った給料というアメが必要だろう。　真面目に働くほうが悪いことをするより金になる場合、人間の大部分はわざわざ悪いことはしないはずだ。

1位.	天下り	100.0%	(15票)
2位.	民間企業（特にゼネコン）との癒着	73.3%	(11票)
3位.	東大で派閥をつくり、他の大学卒を冷遇	60.0%	(9票)
4位.	予算の実権を握っている（税金の無駄使い）	46.7%	(7票)
5位.	政治家を裏で操り、民主主義が形だけに	33.3%	(5票)

投票方式	複数投票可能
表示方式	票数公開投票
回答項目追加	追加禁止
投票期間：開始	2003/11/05 17:53
投票期間：終了	2004/11/05 17:52
ＢＢＳ書込み数	2件
投票者コメント数	0件
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天下り

民間企業（特にゼネコン）との癒着

東大で派閥をつくり、他の大学卒を冷遇

予算の実権を握っている（税金の無駄使い）

政治家を裏で操り、民主主義が形だけに