究極の選択

この中でしか選べないなら俺リスペクト型。
以前にそういった人間を扱ったことがあるが、犬と同じでとに
かく主人（＝上役）が絶対者であることを叩き込むと同時に徹
底的に本人のプライドを叩き潰してやり、そのうえで一から教
育をしなおす。
時間はかかるけど優秀な人材にはなるよ。
ただ本人がどのくらい耐えられるかが問題だけど。

1．ヘリ親依存型
何かある度に親が会社にクレームをつけ、本人は親に依
存しているため判断力が低い。親のクレームを本人に伝
えて反応を確認したうえで、本人の特性にあった仕事を
与え、必要であれば残業させずに帰宅させるなどの対応
が必要である。
2．俺リスペクト型
異常に自己評価が高く、自身をリスペクトしており叱ら
れても責任転嫁するタイプ。重要な仕事やスポットライ
トのあたる仕事を与え、本人のプライドを傷つけないよ
うに注意しながら仕事を評価するとよい。
3．プリズンブレイク型
仕事に真剣に取り組まず、短期間で簡単に退職してしま
うタイプで嫌な仕事は一切やりたがらずにとことん放置
する。仕事を与えても放置せずに、仕事の進捗状況をこ
まめに確認する必要がある。
4．ワンルームキャパシティ型
応用力や創造性がなく、極めて限定的な行動・思考しか
出来ずに新たな考えを取り込めない。その為あまり成長
せず、周囲の期待との間で摩擦を生じるが言われた事は
きちんとこなすので、マニュアルに沿った単純作業を与
えるのが適している。
5．私生活延長型
重要な仕事や責任の大きい仕事などは好まず、自分の権
利に対しては強い執着を持ち、残業や休日出勤などは一
切拒否する。その為、責任の小さく重要でないポジショ
ンに配置するのが得策である。